保安公司領導要有提拔責任 - 廣州保安公司哪家好

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        保安公司領導要有提拔責任

        來源:http://www.picknpuff.com發布時間2019-01-10
        安排是由人構成的,離開了人特別是領導干部,安排就是虛的。毋庸諱言,目前在培育選拔優異年青安保干部的問題上,領導干部特別是首要領導干部的權重加大了。權利就是職責。培育選拔好干部就是人力資源建設的核心內容。安保單位領導要有愛才之心、求才之愿、識才之智、容才之量、育才之方、用才之膽。
        端正知道。領導要從對安保工作擔任的道德高度看待優異年青安保人才培育選拔問題,深入知道到出主意、用干部是領導者的首要職責,干作業、帶隊伍要雙管齊下,一崗雙責,只干作業、不帶隊伍是嚴重失職,能不能既出成績又出干部是查驗領導醒悟和才能水平的重要標尺。
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        開闊心胸。領導要海納百川、容納厚德,以育才為樂、以用人為先,對優異年青安保人才決不能求全責備乃至嫉妒失衡,以各種理由乃至庸俗的馭人之術耽擱優異年青安保人次的工作生命。
        關懷部屬。一些領導之所以不能下決心選用優異年青安保人才,一個重要原因是對年青干部關懷不夠,知之不多、了解不深,天然就心里沒底。領導干部要將了解和關懷專業人才作為一項日常必修課。
        勇于擔當。一方面,關于看準了的、實踐證明優異的年青安保人才,該重用的重用,該提拔的提拔,該破格的破格,決不能泥古不化,搞論資排輩、裙帶關系、平衡照料、權錢交易,不能怕招議論、怕惹麻煩。另一方面,關于年青安保人才的不良傾向和錯誤,要嚴肅批評、及時提示、堅決糾正,決不能讓年青人走上混圈子、找門子、鋪路子的傍門,不能怕得罪人。

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